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崗位職責：
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、協(xié)助人事行政經(jīng)理負責公司績效考核工作的管理，包括：績效考核方案的確認、考評期間的溝通、考核數(shù)據(jù)的收集、考核結(jié)果的統(tǒng)計與分析、考評結(jié)果的反饋；
6、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
任職要求：
1、女性，大學本科（含）以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或相關經(jīng)濟管理類專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源先進管理方法、熟練掌握績效考核相關流程；熟悉國家各項人力資源政策、法律、法規(guī)；
3、具有較強的數(shù)字分析能力、語言表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力及抗壓力；具有較強的事業(yè)心和職業(yè)使命感。

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